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入职离职管理规范

本规范适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、实习生及项目外包人员的入职与离职全流程管理，旨在规范企业用工行为，规避劳动用工法律风险，提升人力资源运转效率，保障公司与员工双方的合法权益。所有入职、离职相关业务必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等现行法律法规及公司规章制度，本规范未明确约定事项按国家法律法规及公司制度执行。

一、入职管理

入职管理全流程分为背景调查与资格预审、Offer发放、入职前准备、入职报到与手续办理、岗前培训、试用期考核与转正六个环节，所有环节必须100%按规范执行，不得简化流程。

（一）背景调查与资格