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薪酬管理制度

第一章总则

为建立科学规范的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与约束作用，吸引和保留优秀人才，激发员工工作积极性，促进企业与员工的共同发展，结合国家相关法律法规及企业实际经营状况，制定本制度。

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工及签订劳动合同的其他用工形式人员），兼职人员、实习生及顾问等非劳动关系人员薪酬标准由双方另行约定，不适用本制度。

第二章管理原则

本制度遵循以下核心原则：

1.公平性原则：以岗位价值、个人能力及绩效贡献为基础，确保薪酬分配在内部横向（同岗位或类似岗位）与纵向（职级晋升）维度上的公平性，避免因性别、年龄、工龄等非工作因素产生不合理差异。