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人才梯队建设方法论.pptx

人才梯队建设方法论.pptx

    人才梯队建设方法论

    人才梯队建设方法论

    通过外部购买实现人才补充

    ·外部市场供给充分

    ·内部能力储备不足

    ·能力拥有紧迫性大

    ·能力培养难度大

    ·能力独特性小

    通过内外部拆借实现互补

    ·短期紧迫性输出

    ·智慧型人才

    通过重新建构实现能力建设

    ·梯队培养规划

    ·能力模型建设

    通过内部发展实现人才补充

    ·发展通道建设

    ·学习地图绘制

    ·3E模型构建培养体系

    行业参考数据

    业务战略

    生产型知识型研究型

    京东人才梯队建设思考框架

    目标人才

    结构

    GAP

    S

    人才梯队现状

    ,基础人才画像

    ·关键人才画像

    ·人才梯队健康度

    ·人才结构合理性

    ·人才储备现状

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    B

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