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三级劳动关系协调员测试题+答案

一、单项选择题

1.关于劳动关系与劳务关系的区别，以下说法正确的是（）。

A.劳动关系与劳务关系的主体资格要求相同

B.劳动关系的主体之间具有从属关系，劳务关系的主体之间是平等的民事关系

C.劳动关系适用《民法典》，劳务关系适用《劳动法》

D.劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，劳务关系中用工单位无此义务，但当事人可以约定

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？（