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人力资源管理师三级考试章节试题及答案(一)

一、单项选择题

1.人力资源规划的第一个步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源盘点

2.工作分析的结果是形成（），它是人力资源管理活动的基础。

A.工作说明书和工作规范

B.招聘计划

C.培训方案

D.绩效考核表

3.在面试中，面试官就某一问题深入追问，以了解应聘者某方面的具体情况，这种提问方式属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

4.员工培训与开发的根本目的是（）。

A.提高员工满意度

B.提升组织绩效

C.帮助员工制定职业规划

D.满足员工个人兴趣

5.关键绩效指标（KPI）的设计必须符合SMART原则，其中“S”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

6.薪酬设计中，体现“按劳分配、多劳多得”原则的部分主要是（）。

A.基本工资

B.福利

C.津贴

D.绩效工资

7.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.15

C.30

D.60

8.在劳动争议处理程序中，诉讼的前置程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.申诉

9.根据ERG理论，与马斯洛需求层次理论中“尊重需求”和“自我实现