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三级劳动关系协调员测试题与答案

一、单项选择题

1.下列哪一项不属于劳动关系协调员的职业道德核心要求？

A.公正公平

B.保守秘密

C.利益优先

D.遵纪守法

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.4

D.5

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

5.下列哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

6.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体合同

D.规章制度

7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和