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医院规培人员培训计划及实施方案

为贯彻落实国家卫生健康委员会《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》《助理全科医生培训标准（2020年版）》及省级卫生健康行政部门相关工作要求，全面规范本院住院医师、助理全科医生规范化培训（以下统称“规培”）管理，提升规培人员临床核心能力与职业素养，保障培训质量与结业考核通过率，结合本院实际制定本计划及实施方案，所有规培人员、带教老师、临床专业基地及相关职能科室严格遵照执行。

本方案以3年（助理全科为2年）为培训周期，通过分层递进、理论与实践结合的系统化培训，培养具有良好职业道德、扎实医学理论基础、熟练临床操作技能、独立诊疗能力和团队协作意识的合格临床医师，实现三个层级的阶段目标：第一年度（助理全科第一年度）为基础胜任期，规培人员熟练掌握临床通用技能、各轮转科室常见病诊疗规范及核心制度，能够独立完成基础医疗文书书写与常规操作，年度考核合格率不低于90%，出科考核通过率不低于90%，甲级病历率不低于95%；第二年度（助理全科第二年度上半年）为核心能力提升期，规培人员熟练掌握本专科（全科）常见疾病的诊断、鉴别诊断与治疗方案，能够独立管理8张以上住院床位，参与疑难病例讨论、危重患者救治的参与率达到100%，操作技能考核通过率不低于95%；第三年度（助理全科第二年度下半年）为独立执业准备期，规培人员能够在上级医师指导下独立处置本专科（全科）90%以上