2026年医院护理分层能级管理绩效考核实施方案.docx

2026年医院护理分层能级管理绩效考核实施方案

一、实施背景与目标

（一）背景

随着国家公立医院绩效考核与DRG/DIP支付方式改革深入推进，护理服务作为医疗质量核心组成部分，传统“同岗同酬、按职称分配”的考核模式已无法适配患者多元化护理需求、护士职业发展诉求与医院精细化运营要求。2025年我院护理不良事件发生率较2024年下降8.2%，但低年资护士应急处置不规范占比达41.7%，护士岗位匹配度仅68.3%，护士满意度72.1分，临床护士对薪酬分配公平性认可度不足60%。为进一步优化护理人力资源配置，激发护士岗位活力，保障护理质量安全，特制定本方案。

（二）目标

1.质量安全目标：2026年