维修工程部岗位聘任管理办法.docxVIP

维修工程部岗位聘任管理办法

1总则

1.1岗位聘任管理的目的

为优化人才结构体系，提升人才培养模式；推进员工职业生涯规划，加快人才培养；提高薪酬体系的客观性、合理性和竞争力。

1.2岗位聘任的原则

1.2.1岗位聘任应本着公开、公平、公正的原则，以能力及业绩为导向，优胜劣汰，能上能下。

1.2.2岗位聘任与薪酬挂钩。

2组织机构

质量控制中心为岗位聘任的组织机构。

3岗位设置及上升通道

3.1专业技术人员（不含管理干部）

根据维修工程部实际，机务人员技术等级分为工程师、技术员、机械员三大技术通道:

3.1.1工程师通道：具有本科（含）以上学历，并且能够通过丰富的工作经验解决各类超出工程维修手册范围的疑难故障或解决机队共性难题的专业技术人员；

3.1.2技术员通道：具有大专（含）以上学历，并且能够独立依据各类维修手册执行维修工作及排故工作的专业技术人员；

3.1.3机械员通道：具有中专、高中（含）及以上学历，并且能够根据下发工卡内容独立完成相关工作，或其他维修辅助性工作的专业技术人员。

每个技术通道为四个技术级别，每个技术级别分若干岗位（具体岗位以《维修工程部岗位编制》为准）。每个技术通道及技术级别的标准培养周期及基本要求如下：（具体岗位培养周期以《维修工程部岗位说明书》为准：

工