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临近退休人员录用与退休管理制度

一、目的

为建立合理的人才任用机制，有效管控员工退休相关成本，进一步降低公司运营成本，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于销售序列临近退休员工（女性45周岁含以上、男性55周岁含以上）录用与退休管理。

三、政策要求

㈠外聘人员录用政策

持有《独生子女父母光荣证》的员工办理退休，企业需一次性支付高额养老补助金，员工业绩产出价值难以覆盖个人综合成本。考虑各地退休成本差异，临近退休人员录用标准如下：

1.山东地区原则上不得录用45周岁含以上女性、55周岁含以上男性。

2.其他地区原则上不得录用47周岁含以上女性、57周岁含以上男性。

3.持有退休证、身体条件良好人员可酌情予以录用。

㈡现有人员退休政策

1.公司可予以办理退休情形

=1\*GB2⑴工作地社保代缴机构可协助办理退休且在职年限业绩达标

A.山东地区

=1\*GB3①销售主管含以上：在职已满1年，且近12个月综合业绩达成率≧70%；在职已满1年，近12个月所在等级综合业绩达成率70%，但虚拟降级或降职后所在职级一级综合业绩达成率≧70%。

=2\*GB3②客户经理三级含以上：在职已满1年，且近12个月综合业绩达成率≧100%；在职时间已满1年，近12个月综合业绩达成率100%，但虚拟降级后所在职级一级综合业绩达成率≧150%；在职已满3年，且近1