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干部管理办法

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一、目的

为建立公开透明的干部选拔机制、以业绩和能力为导向的干部考核任用机制、以开发与激励为主的干部日常管理机制，选拔优秀管理人才，合理配置干部队伍，完善公司干部管理工作，建立统一领导、分级管理、合理使用、有效调控的干部管理体系，特制订本办法。

二、干部选拔任用原则

任人唯贤、德才兼备原则、业绩和能力导向原则、公平、公正、公开原则、干部队伍配置合理原则。

三、术语定义

㈠本办法中“干部”是指担任管理职务，行使任职内的权力并承担职责义务的公司员工。

㈡本办法所称“干部管理”包括干部引进、任免、奖惩、晋/降级、调动、离职等管理事项。

四、适用范围

本办法适用于集团各单位。

五