协议薪酬管理办法.docxVIP

协议薪酬管理办法

一、适用范围

本办法适用于集团各单位。

二、协议薪酬构成

㈠协议薪酬原则上为税前标准；

㈡协议薪酬分为协议年薪和协议月薪；

㈢协议年薪由基本年薪和绩效年薪构成，原则上绩效年薪比例不低于40%，具体可与当事人协商确定；

㈣基本年薪按月平均发放，即发放月均基本年薪（基本年薪/12）；

㈤绩效年薪年度结束时根据考核结果予以兑现；

㈥协议月薪构成可与同职级员工保持一致，具体构成应在薪酬协议中予以明确。

三、协议薪酬标准确定原则

㈠参照行业收入水平；

㈡兼顾集团、企业内部平衡；

㈢依据职位管理责任、个人专业能力；

㈣依据内外部环境年度动态调整。

四、薪酬协议的签订

㈠非集团年薪/年度总收入管理范围，且突破公司现有薪酬制度的行业高端人才、稀缺人才、专业人才、国际化人才等对公司发展及业务开展具有重要影响的关键及核心人员，均应签订薪酬协议；

㈡薪酬协议作为劳动合同附件，应在协议薪酬人员报到时一并签订；

㈢薪酬协议中应对以下内容进行明确：

1.协议薪酬的起止执行时间；

2.协议薪酬的构成，如协议年薪中基本年薪与绩效年薪比例，协议月薪中各项工资标准等；

3.协议薪酬人员是否发放年终奖；

4.协议薪酬人员绩效工资、年终奖及绩效年薪兑现事宜；

5.协议薪酬人员的考核方式及考核指标；

6.本办法中涉及到的其它应在协议中明确的内容。

㈣协议薪酬标准调整的，应在调整