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区域经理工作任务书

___________先生/女士：

您的工作岗位为区域经理，您的直接汇报上级为_______________。

根据您的工作岗位职责，公司将按以下的标准考核您在试用期及转正后的工作任务。您的直接上级将不定期对您的工作进行考核和评定。如您在试用期未达到任务书规定的指标，或考核成绩不达标，则公司有权视为您不符合公司录用条件，按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同；如您在转正后未能达成任务书规定的指标或考核成绩不达标，则公司有权视为您不胜任工作，公司可以进行调岗或降职，并按照调整后的岗位工资政策执行；若调岗后仍不能完成新的岗位的工作任务书，则公司有权按照《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动合同。

一、试用期内工作任务及录用条件

1.在办理入职手续时，须提交与其他单位不存在任何形式的劳动关系证明以及不存在竞业限制约定；

2.应向公司提供真实、有效的个人信息及相关资料；

3.按时参加公司组织的各项会议、专业培训，并对所属员工的工作进行指导安排；

4.严格遵守公司制订的各项规章制度；

5.负责所辖区域销售团队的组建和维护工作，根据区域规模组建城市、营业部、大团队、小团队，销售人员不少于144人；

6.针对所辖区域市场做出开发计划，保证完成公司分配给区域的全部指标。月度人均绩效业绩产出35万以上，达成6个月绩效业绩目标、团队业绩增量目标：

月份