人力资源规范化管理要点.pptxVIP

人力资源规范化管理要点

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组织结构设计

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授权审批流程规范化

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薪酬信息化建设规范化

薪酬核发流程规范化

业务数据截止节点

月末

绩效核算完成节点

5日

薪资核算完成节点

10日

薪资发放完成节点

15日

福利支出管理规范化

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招聘一体化推进规范化

2022年，集团将继续深入招聘一体化管理，通过品牌、渠道（官网、官微，第三方平台）、信息、实施、运营一体化，实现人才招聘协同效率最高、成本费用最低、雇主品牌更亮。

招聘一体化推进规范化（以校园招聘为例）

2022年，集团将在总结2021秋招阶段性工作成效的基础上，继续组织开展2022春招工作，以及全面部署2022集团校招，逐步将校招打造为集团人才输入和品牌宣传的重要渠道。

招聘一体化推进规范化（实施推广）

招聘一体化推进规范化（面试开展数据跟进）

招聘一体化推进规范化（集团渠道简历汇总）

全国简历共计获取：4815份

其中集团简历获取：2649份，占55%

（数据截至4月1日）

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内部人才盘点规范化

2022年，集团将启动人才盘点工作，通过专业、系统的人才工具和流程，明确集团当前人才现状，包括人才标准、人才结构、人才现状等，形成集团人才地图，并定期回顾与更新。

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经营管理人资指标规范化

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