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营业部经理工作任务书

___________先生/女士：

您的工作岗位为营业部经理，您的直接汇报上级为_______________。

根据您的工作岗位职责，公司将按以下的标准考核您在试用期及转正后的工作任务。您的直接上级将不定期对您的工作进行考核和评定。如您在试用期未达到任务书规定的指标，或考核成绩不达标，则公司有权视为您不符合公司录用条件，按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同；如您在转正后未能达成任务书规定的指标或考核成绩不达标，则公司有权视为您不胜任工作，公司可以进行调岗或降职，并按照调整后的岗位工资政策执行；若调岗后仍不能完成新的岗位的工作任务书，则公司有权按照《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动合同。

一、试用期内工作任务及录用条件

1.在办理入职手续时，须提交与其他单位不存在任何形式的劳动关系证明以及不存在竞业限制约定；

2.应向公司提供真实、有效的个人信息及相关资料；

3.按时参加公司组织的各项会议、专业培训，并对所属员工的工作进行指导安排；

4.严格遵守公司制订的各项规章制度；

5.负责营业部销售团队的组建和维护工作，根据营业部规模组建大团队、小团队，营业部销售人员不少于24人、不超过36人；

6.针对营业部所在市场做出开发计划，保证完成公司分配给营业部的全部任务指标。月度人均绩效业绩产出一类城市45万以上、二类城市35万以上、三类城