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企业年金实施细则

一、目的

为更好地保障集团员工退休后生活质量，建立多层次的企业养老保险体系和人才长效激励机制，推进“心灵工程”建设，构建和谐企业，增强企业凝聚力和创造力，特建立企业年金计划。

二、实施范围

㈠集团各单位M5（含）以上高管人员；

㈡集团总部部门级含以上管理干部；

㈢各单位在集团工作满4年（含）以上的在册干部员工，且在册女性干部员工45岁（含）以上、在册男性干部员工50岁（含）以上。

㈣集团各单位高级工程师及以上技术业务骨干。

说明：退休、内退、返聘人员不纳入集团年金计划实施范围。

三、企业年金缴纳标准

㈠缴纳标准

缴纳标准以员工当年社保缴纳标准为准。

㈡资金来源

企业年金基金的资金筹集实行企业和个人共同缴费机制。

1.月度个人缴费＝本人企业年金缴纳标准×8.33%；

2.月度单位缴费＝月度个人缴费；

3.企业年金缴费基数实行年度调整机制，于每年年初进行一次性调整。

四、企业年金的申请

㈠根据“平等自愿”的原则，员工在加入集团企业年金计划时，须填写《个人参加企业年金计划申请表》后，由集团各单位存档;

㈡员工在填写《参加企业年金计划信息明细表》时须保证信息真实有效，因个人所填信息发生错误导致的一切风险由员工本人承担。

五、企业年金的支付和转移

㈠凡参加企业年金的员工在不具备领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金；员工正式办理退休、出国定居时个人账户累