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退休管理制度

一、目的

为规范公司退休员工管理流程，确保退休员工待遇的落实，同时提升对退休员工的服务水平，解决员工后顾之忧，激发在职员工积极性，增强企业凝聚力，特制定本制度。

二、退休条件

员工符合以下任一条件时，应依法办理退休手续：

=1\*GB4㈠正常退休

男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且连续工作年限满10年。干部身份的认定需依据劳动合同中的岗位描述及人事档案中的转干、学历、职称评定等材料，并报当地社会保障部门审核确认。

=2\*GB4㈡特殊工种退休

从事高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作的人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年。

=3\*GB4㈢因病退休

男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并由当地劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

=4\*GB4㈣因工致残退休

因工作原因致残，经医院证明并由当地劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工。

三、退休待遇

=1\*GB4㈠养老金

员工退休后，其养老金由社会保障部门根据当地养老保险条例计算并发放。

=2\*GB4㈡医疗费用

退休员工的医疗费用报销遵循当地医保机构的规定，并可继续享受公司提供的补充医疗保险福利。

=3\*GB4㈢其他福利

其他福