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2025年行政行业人事部人事专员员工绩效考核手册

第1章

1.1考核原则与适用范围

本手册严格遵循“客观公正、权责对等、结果导向、持续改进”的六大核心考核原则，确保所有考核行为有据可依、有章可循，杜绝主观臆断和人情干扰，为行政人事部营造风清气正的人才评价环境。适用范围明确界定为：2025年度行政人事部所有正式员工，涵盖行政专员、助理、人事专员及行政管理人员等岗位，考核对象需具备劳动合同关系，且已参与年度绩效目标设定与KPI指标完成情况确认，确保全员覆盖无死角。

考核周期设定为“月度跟踪+季度汇总+年度总评”的三维架构，其中月度用于即时反馈与纠偏，季度用于中期校准与资源