HRBP高薪成长地图.docx

HRBP高薪成长地图

新手HRBP上路的困扰

角色定位模糊

·不清楚公司对HRBP的定位和要求

·上岗后感到无人关注，找不到组织，没有归属感

·从业务转型BP,不知道发展路径

HR基础知识薄弱

·不清楚HR整体框架和各模块之间的联系

·希望尽快掌握HR实用方法，如战略规划引导、绩效管理、面试技巧等

HRBP的价值不清晰

·原来做业务，自身价值很明确，对于HR工作，不清楚如何发挥价值，缺乏成就感

不知道如何快速上手

·不知道如何快速上手，赢得主管和团队的信任

·担心新饭碗没接住，旧饭碗丢了，弃长取短

二、HRBP对业务部门的价值

HRBP对业务部门的价值

·作为业务主管的合作伙伴，为业务部门提供