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七步做好入职引导和跟进

•准备工位

•准备电脑

•开通办公账号

•开通办公邮箱

•制作欢迎牌

Step1:协调落实入职前的准备工作

入职培训

•简要介绍公司文化、工作要求的

•推送应知应会类培训资料，一周后考试。

•发放员工手册

欢迎入职

•前台打欢迎牌

•发放入职引导指南

•组织集体参观公司

•推送公司欢迎邮件

•内网刊登新人介绍

Step2:做好入职接待和培训

•核实证件、复印

•收集照片、办理工卡

•办理社保、公积金手续

•填写《员工履历表》

•签订劳动合同

•签订保密协议

•签订无竞业禁止协议的声明

•签订录用条件确讣书

•员工手册签字页收回

•建档

Step3:办理入职手续

•部门负责人的欢迎信

•部门/岗位培训

•共进午餐

•介绍团队及相关同事

•上岗面谈

Step4:部门上岗引导

•指定导师

•制定试用期工作计划

•签订试用期考核书

Step5:确定试用期计划及考核

1，指在第一月末进行面谈

•让新人自己提出工作计划•评估新人的工作表现

1，指在第一周末进行面谈

•确讣试用期工作计划

•了解新人有哪些困难