善用社交媒体建立招聘朋友圈.pptxVIP

善用社交媒体建立招聘朋友圈;

一、目标定位;

目标定位

锁定目标人群

?公司所处行业及拟招岗位

?确定招聘目标人群

?分析目标人群特性

?年龄/学历/性别/偏好等;

一个毕业于哈佛大学人力资源专业的喜欢打羽毛球的房地产公司培训经理;

目录

一、目标定位;

?选择要素：网站页面质量

网站用户数用户体验

专业程度

?主要平台：微信/微博领英;

?特点鲜明：

能吸引眼球/能引起共鸣/能易于识别/能链接热点

?内容丰富：

图文并茂

招聘信息/企业信息/行业新闻/专业知识

?易于传播：

图片轻盈/信息简练/表达准确/网络用语;

?多点赞美多加粉丝

?链接社交大V大咖

?评论活跃用户观点

?给予各种转发奖励;

?整理记录互动信息

?分析信息投放效果

?作为求职者辅助材料

?建立企业储备人才库;

目录

一、目标定位

二、平台建设;

?专项的人财物资源

?技术人员/运维人员/规划设计人员/文案人员

?2-3人配置;

?个人账号+公众账号

?从建立初始关系网络开始

?寻找和培养特色员工

?对员工账号管理和约束;

?时效性/覆盖性/传播性

?失误容易被发现和放大

?考验内容管理能力和处理突发问题能力

?迅速响应/及时调整/积极反馈;