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教育行业师资队伍准入评估制度

第一章总则

第一条为规范教育行业师资队伍准入管理，防控师资选聘过程中的专项风险，提升师资队伍整体素质，确保教育教学质量，根据国家相关法律法规及行业规范，结合企业实际运营需求，特制定本制度。通过建立健全师资准入评估体系，明确管理职责，优化业务流程，强化风险防控，促进师资队伍建设科学化、规范化、制度化，为企业教育业务的可持续发展提供人才保障。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖教育产品研发、师资招募、培训管理、教学实施等所有涉及师资队伍建设的业务场景。具体适用范围包括但不限于幼儿园、中小学、职业教育、成人培训等教育领域，以及线上线下混合式教学模式下的师资选聘与评估工作。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“师资准入评估管理”是指企业为确保进入教学团队的教师具备必要的资质、能力、素养及合规性，所建立的一整套系统性评估、筛选、录用及后续管理的制度体系。该体系通过标准化流程和多元化评估手段，对候选人的专业背景、教学经验、综合素质、合规情况等进行全面审核，以实现师资队伍质量的精准把控。

（二）“准入专项风险”是指因师资选聘不当或管理疏漏可能引发的教育教学风险、法律合规风险、声誉风险等，包括但不限于教师资质不符、学术不端、师德失范、信息安全违规等。

（三）“合规性管理”是指企业为确保师资准入各环节符合国家法律