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协议工资人员暂行管理办法

第一章总则

第一条为规范公司协议工资人员的管理，吸引和留住关键岗位和特殊技能人才，提高公司的竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司内所有采用协议工资制的员工，包括但不限于高级管理人员、专业技术人员、销售人员、研发人员等关键岗位和特殊技能人才。

第三条协议工资制是指公司与员工通过平等协商，根据员工的岗位价值、工作能力、市场薪资水平等因素，以协议形式确定员工工资标准、支付方式及调整机制的一种薪酬制度。

第二章协议工资的确定

第四条协议工资的确定应遵循公平、公正、竞争和激励的原则，综合考虑员工的岗位性质、职责范围、工作经验、技能水平、市场薪资水平等因素。

第五条协议工资的具体数额应由公司与员工在签订劳动合同时或续签劳动合同时，通过平等协商确定，并明确写入劳动合同中。

第六条对于新入职的员工，公司应根据其岗位价值、工作经验、技能水平等因素，结合市场薪资水平，与其协商确定协议工资。

第三章协议工资的执行

第七条协议工资应以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

第八条公司应建立协议工资调整机制，根据员工的工作表现、市场薪资水平变化等因素，适时调整协议工资。

第九条员工在协议工资执行期间，如因岗位变动、工作表现等因素导致工资调整的，应与公司重新