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(2025年)劳动的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）

A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立非全日制劳动合同

B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起30日内订立

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位需提前3日通知方可解除合同

2.某科技公司与程序员张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内张某月工资8000元，转正后12000元。根据现行规定，该公司应补足张某试用期工资差额（）

A.0元（符合规定）

B.2400元（每月补足800元）

C.4800元（每月补足1600元）

D.7200元（每月补足2400元）

3.2025年5月，某制造企业因订单激增安排职工王某连续加班：5月1日（劳动节）加班8小时，5月2日（休息日）加班12小时，5月3日（工作日）加班4小时。王某月工资6000元（计薪日21.75天），企业应支付王某该3天加班工资共计（）

A.2482.76元

B.2896.55元

C.3103.45元

D.3448.28元

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济