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医院护士绩效考核工作制度及流程

为进一步规范护理人员执业行为，强化护理岗位价值导向，优化护理人力资源配置，提升护理服务质量、患者满意度与医院运营效率，严格落实国家卫生健康委《公立医院绩效考核操作手册（2022版）》《医疗机构护理人员绩效考核指导意见》相关要求，结合本院功能定位、业务结构及护理队伍实际情况，特制定本制度，全院所有在册在岗护理人员（含合同制、劳务派遣制护理人员）均需严格遵照执行，轮岗、进修、规培期护理人员参照本制度执行。

一、绩效考核基本原则

1.岗位价值导向原则：考核标准根据岗位风险等级、技术难度、劳动强度、责任权重设定差异化系数，重点向急危重症、临床一线、夜班等高负荷、高风险岗