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医院岗位竞聘管理制度及实施流程

为进一步深化医院人事制度改革，建立科学规范、竞争择优的选人用人机制，优化人员岗位配置，激发干部职工干事创业活力，根据《事业单位人事管理条例》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《公立医院薪酬制度改革指导意见》等政策文件要求，结合医院发展战略规划和人才队伍建设实际，制定本管理制度及实施流程，适用于医院全体在编在岗职工、合同制职工参与的中层管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位竞聘工作，特殊高层次人才引进按照医院人才引进管理办法执行。

一、基本原则

岗位竞聘工作严格遵循以下核心原则，确保全过程合规、结果公正：

1.党管干部、党管人才原则：竞聘工作全程在医院党委统一领