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2026年大学本科(人力资源管理)绩效评估试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在绩效评估中，最能体现“行为导向”而非“结果导向”的评估方法是（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

答案：C

2.下列关于360度反馈法的描述，正确的是（）

A.仅由上级对下级进行评估

B.评估结果直接用于薪酬调整

C.评估主体包括上级、同事、下属、客户及自评

D.不适用于管理层

答案：C

3.在绩效评估中，评估者因被评估者最近的表现而忽略其整体表现，这种现象称为（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：B

4.下列哪项不属于平衡计分卡的四个维度（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D

5.在绩效评估中，使用“强制分布法”的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.避免评估者过于宽松或严格

C.降低评估成本

D.增强员工参与感

答案：B

6.绩效评估的最终目的是（）

A.发放奖金

B.识别优秀员工

C.提升组织与员工绩效

D.完成年度考核任务

答案：C

7.下列哪项属于绩效评估的“发展性目的”（）

A.决定晋升人选

B.确定培训需求

C.发放年终奖