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劳动合同管理办法

一、规定目的

为保护劳动合同双方当事人的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方相关劳动人事法规，结合集团实际情况，制定本办法。

二、适用范围

适用于集团全体员工，涵盖总部及各下属公司、外派人员等。

三、术语和定义

劳动合同：集团与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

四、职责分工

人力资源中心

负责劳动合同的日常管理、签订方案设计、文本制作以及相关组织工作。

负责保管集团一方所持劳动合同，处理劳动合同争议。

五、工作内容

订立和变更劳动合同的原则

订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规和规章规定。

劳动合同依法订立即具法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。

劳动合同的订立、续订和相关约定

订立对象：集团实行全员劳动合同制，签订对象包括集团总部员工、由集团任命的下属公司总经理、副总经理及财务总监、外派外地下属企业工作人员等。

订立形式：由集团向员工签发《岗位聘任通知》，根据工作需要确定劳动合同签订主体单位，法人代表或其委托人代表集团与员工签订劳动合同。劳动合同文本由人力资源中心提供，一式二份，双方各执一份，自签字之日起生效，有特别约定的从其约定。

合同签订：新进员工自报到起二周内订立书面劳动合同，特殊情况除外。首次劳动合同期限原则上不低于一年，4月1日（含）前报到的员工