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团委干部考核办法和细则

为深入贯彻落实全面从严治团要求，进一步加强团干部队伍正规化、专业化建设，健全团干部管理监督激励机制，强化团干部责任担当，提升团的组织力凝聚力战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团团干部考核工作办法（试行）》等有关规定，结合实际制定本办法。

本办法坚持以下基本原则：（一）坚持政治首位，突出实绩。把政治标准放在考核首位，突出团干部政治能力建设，以履行岗位职责、服务青年成长、服务中心工作的实际成效作为考核核心。（二）坚持分类考核，精准科学。根据不同层级、不同岗位类型团干部的特点，差异化设置考核指标和权重，增强考核的针对性和准确性，避免“一刀切”。（三）坚持民主公开，群众公认。扩大团内民主和青年参与，考核过程公开透明，考核结果公示接受监督，把青年满意度作为考核的重要依据。（四）坚持考用结合，奖惩分明。把考核结果与团干部选拔任用、教育管理、激励约束直接挂钩，推动能上能下，激励团干部担当作为。

一、考核对象

本办法适用于本单位各级团委、团总支、团支部中的专职团干部、挂职团干部、兼职（特聘）团干部、基层一线团干部，具体包括：

1.本级团委领导班子成员及内设部门负责人、专职团干部；

2.各二级单位（院、系、部门、车间）团总支（团委）领导班子成员、委员及专职团干部；

3.各类青年组织、学生社团、志愿服务队、青年文明号等团的基层组织负责人及委员；

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