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2025年劳动关系与劳动法高等教育考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某订立2年期劳动合同，约定试用期4个月，月工资8000元（当地最低工资标准3000元）。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）

A.试用期约定合法，因2年期合同试用期最长6个月

B.试用期工资合法，因不低于约定工资的80%（6400元）

C.试用期约定违法，最长应为2个月

D.试用期工资违法，应不低于当地最低工资标准3000元

答案：C（解析：2年期劳动合同试用期不得超过2个月；试用期工资不得低于约定工资80%（6400元）且不低于当地最低工资标准，本题中6400元高于3000元，故工资合法，但试用期期限违法）

2.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）

A.签订无固定期限劳动合同的李某（工作10年）

B.非因工负伤尚在医疗期的王某

C.处于试用期的技术岗张某

D.因违纪被警告处分的销售主管陈某

答案：B（解析：医疗期内劳动者不得被经济性裁员）

3.丙公司与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月补偿500元”。该条款的法律效力为（）

A.有效，因双方自愿协商

B.部分有效，补偿500元条款有效

C.无效，违反法律强制性规定

D