绩效考核表麦当劳餐饮运营管理 .xlsVIP

沟通表

Sheet2

Sheet3

部门：

姓名：

权重比例

主管评价

分数

主管：

责任人：

优点：

机会点：

主管：

责任人：

主管：

1月

优点：

2月

优点：

3月

4月

5月

6月

责任人：

机会点：

责任人：

主管：

评价分数：

沟通记录

工作目标确认记录

O

E

G

I

部门：人力办

评价标准

公司薪酬方案

评价要素（重要工作目标）

门店薪酬方案

店经理人员的招聘

月底未签订意向书

门店劳务用工的招聘方案

月底前初稿未完成

完成可提交部门内部讨论稿

门店手册督促编制

评价记录

未完成初稿

评价结果：□杰出100

□优秀80

□良好70

□需改进0

□不可接受0

完成方案修订稿

2010年8月

方案于4月底前通过审批,可执行

5月10日前方案完成、通过审批及可执行

5月15日前方案完成初稿

3月底已与2-4人签订劳动合同、可到岗

3月底与2-4人签订工作意向书、10月15日前签劳动合同及到岗

3月