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员工教育培训管理办法

第一章总则

第一条为规范xxxx燃气产业发展有限公司（以下简称“公司”）员工教育培训工作，加快人力资源培养步伐，提高培训质量，努力建设一支素质高、业务精、能力强的员工队伍，为公司产业发展提供人才保证和智力支持，根据《劳动法》《职业教育法》及集团公司、股份公司《员工教育培训管理办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部各部门（单位），所属公司可参照执行。

第三条本办法所称员工教育培训（以下简称“教育培训”）是指公司根据工作需要和未来发展对员工进行思想政治、职业道德、安全生产、管理能力、业务水平、操作技能、任职资格等方面的教育培训活动。

第四条员工教育培训必须坚持下列原则：

（一）统筹规划、分级管理原则。围绕公司战略规划产业布局，结构调整，按照高质量发展要求，分级负责、有序推进。

（二）需求导向、学以致用原则。培训应与战略目标、工作岗位实际需求和员工成长诉求密切结合，学以致用、用以促学、学用相长。

（三）全员培训、重点提高原则。构建系统全面、覆盖全员的人才培育体系，加快建设学习型组织，以培养高层次人才带动队伍建设，重点提高关键岗位和急需紧缺岗位人员的能力和素质。

第二章组织机构及职责

第五条公司办公室是教育培训工作的归口管理部门，主要职责如下：

（一）制订公司教育培训管理相关制度；

（二）收集编制公司年度教育培训计划；