事业单位人事制度改革自查报告.docxVIP

事业单位人事制度改革自查报告

本单位为公益一类事业单位，编制总数126名，实有人员118名（其中管理岗23名、专业技术岗82名、工勤技能岗13名）。自2022年3月启动人事制度改革以来，严格对照《事业单位人事管理条例》及上级主管部门关于深化事业单位改革的实施意见，围绕岗位设置、聘用管理、公开招聘、考核评价、分配激励等核心环节开展系统性整改，现将自查情况汇报如下：

在岗位设置管理方面，严格执行“因事设岗、按岗聘用”原则，2022年4月完成岗位设置方案修订，经主管部门备案后实施。目前管理岗三级至十级职数占比18%（23/126），专业技术岗高级、中级、初级比例为2:5:3（16:41:25），工勤技能岗一至五级及普通工比例为1:3:5:1（1:4:6:2），均符合《XX省事业单位岗位设置结构比例指导标准》要求。重点清理历史遗留的超岗聘用问题，通过自然减员、岗位调整等方式，2022年6月底前完成3名超聘专业技术人员的岗位规范，目前无超职数、超比例聘用情况。建立岗位动态调整机制，2023年因单位新增“智慧化服务平台建设”职能，经主管部门批准，从工勤岗调剂2个名额至专业技术岗（信息管理方向），确保岗位设置与业务发展匹配。

聘用制度落实严格规范。全员签订聘用合同，合同签订率100%，其中首次聘用人员试用期考核覆盖率100%，2022年以来新入职的17名人员均通过试用期考核后正式聘用。合同内容完