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事业单位岗位设置自查报告

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及省、市相关实施意见要求，我单位于2023年5月15日至6月10日，由分管人事工作的党委委员牵头，人事科联合办公室、纪检监察室组成专项自查组，通过查阅文件资料、核对人员编制台账、组织科室负责人座谈、发放调查问卷等方式，对岗位设置及聘用管理情况开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、单位基本情况与岗位设置现状

我单位为公益一类事业单位，经编办核定编制总数120名，其中管理岗位25名（占比20.83%）、专业技术岗位84名（占比70%）、工勤技能岗位11名（占比9.17%）。截至2023年5月底，在编在岗人员115人，其中管理岗实有23人（空缺2名），专业技术岗实有82人（空缺2名），工勤技能岗实有10人（空缺1名），人员结构比例符合核准的岗位设置方案。专业技术岗中，高级岗位25名（占比30.49%）、中级岗位45名（占比54.88%）、初级岗位12名（占比14.63%），与核准的高、中、初级比例（3:5:2）基本一致；管理岗中，八级职员15人、九级职员8人；工勤技能岗中，高级工7人、中级工2人、初级工1人。

二、岗位设置政策执行情况

（一）方案制定与核准程序规范。2018年首次岗位设置时，严格按照制定方案-职工代表大会审议-主管部门审核-人社部门核准程序操作，形成《XX单位岗位设置方案》，明确各类岗位职责任务、任职条件、