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技术部绩效考核细则（试行）

为客观评估技术部全体员工的工作产出、能力贡献与价值匹配度，充分激发员工研发创新动力与工作效能，对齐公司战略目标与业务落地需求，保障研发项目交付质量、系统稳定性与技术迭代效率，建立公平公正、导向明确的价值分配机制，特制定本试行细则。

本细则适用于技术部全体正式员工，包含前端开发、后端开发、移动开发、测试工程师、运维工程师、安全工程师、架构师、技术组组长、技术主管等所有岗位序列，试用期员工参照本细则开展考核，考核结果仅作为转正评估依据，不参与当期薪酬、奖金核算。考核工作严格遵循以下五项原则：一是目标导向原则，所有考核指标均对齐部门OKR、项目里程碑与岗位核心职责，无脱离