人力资源绩效考核实施细则.docx

人力资源绩效考核实施细则

1.总则

1.1适用范围

本细则适用于公司所有签订正式劳动合同的在职员工，试用期员工、劳务派遣员工、退休返聘员工参照本细则另行制定专项考核方案，其中试用期员工考核结果作为转正核心依据，劳务派遣、返聘员工考核结果作为劳务续聘、报酬调整的核心依据。

1.2考核原则

为确保绩效考核公平、公正、公开，切实发挥绩效驱动业务发展、激励员工成长的核心作用，考核全过程严格遵循以下原则：

（1）业绩导向原则：所有考核指标优先围绕公司战略目标、部门核心职责、岗位核心产出设置，避免非核心工作占用考核权重，业绩指标占比最低不低于50%，确保考核聚焦价值创造。

（2）分层分类原则：针对不同