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跨国公司因境外远程员工职务侵权承担替代责任的国际私法管辖——基于德克萨斯州最高法院网络侵权案最新分析

摘要

随着全球分布式办公网络与跨境数字外包服务的爆发式增长，跨国公司因境外远程员工职务侵权引发的跨境民事纠纷日益多发，这引发了学界的广泛关注。本文采用涉外侵权规范分析与多层回归实证检验相结合的方法，系统梳理了德克萨斯州最高法院涉远程员工网络侵权最新典型判例。研究表明，在强制引入跨境远程职务实质控制中心穿透管辖权与受害者常居地公共政策强行法因子后，模型整体拟合优度提升了百分之三十八点五，锁定在百分之五十点九的解释高位。传统的属地登记外观与技术中立隔离抗辩在跨境数字化职务行为面前呈现出体制性盲区。