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延迟退休对青年就业岗位“挤出效应”的再检验——基于年龄组-职业匹配的宏观分析

摘要

本文聚焦于延迟退休政策对青年就业岗位的“挤出效应”这一劳动经济学核心议题，旨在突破传统总量分析的局限，从结构层面重新检验二者的关系。研究利用全国月度劳动力调查数据，构建了基于年龄组-职业匹配的宏观面板回归模型，系统评估了老年劳动者留任对同职业内青年就业规模与结构的替代弹性及其时序动态差异。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论阐述了人口老龄化背景下延迟退休政策的推行与青年就业压力并存的社会现实，揭示了总量视角下“挤出效应”争议的理论解释力不足问题。第二章文献综述系