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医院科室考勤员岗位职责

1.岗位核心定位与任职要求

医院科室考勤员是科室人事管理的基础岗位，由科室负责人指定本科室正式在岗职工担任，可为专职或兼职，核心职责是负责科室全体人员的全流程考勤管理，准确记录全员出勤状态，严格执行医院考勤管理制度，为科室薪酬核算、年度考核、职称晋升、评优评先等工作提供准确真实的原始依据。其任职需满足以下基本要求：

（1）思想政治素质：恪守职业道德，坚持公平公正原则，严格遵守医院保密制度，不得泄露科室及员工个人人事信息，责任心强，工作细致严谨，拒绝人情考勤、虚假考勤等违规行为；

（2）专业能力要求：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及医院各项人事考勤、薪酬福利、假期管理规定，熟练操作医院人力资源考勤系统、Office办公软件，具备基础的数据统计、核对、整理能力，能够准确识别各类异常考勤场景；

（3）岗位管理要求：考勤员岗位变动需提前做好工作交接，经科室负责人监督交接完成后方可离岗，每年需按时参加医院人事部门组织的考勤员业务培训，年度培训时长不低于8学时，考核合格后方可继续任职。

本岗位考勤管理覆盖科室所有人员，包括在编正式职工、合同制职工、劳务派遣职工、返聘离退休人员、规范化培训学员、进修人员、实习人员、临时用工、项目聘用人员，无特殊情况不得遗漏任何人员的考勤记录。

2.日常考勤动态管理

日常考勤是考勤管理的基础工作，需严格落实每日