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医院继续教育专干岗位职责

一、统筹规划与制度建设职责

1.政策落地与规划编制：严格落实国家卫生健康委员会、国家中医药管理局、省级/市级卫生健康委及各级继续医学教育协会关于继续医学教育的各项管理规定，紧密结合医院发展战略、学科建设目标、人才梯队建设需求，牵头编制医院年度继续教育工作计划、3-5年中长期继续教育发展规划，确保规划内容贴合医院实际，符合政策要求。每年12月20日前完成下一年度继续教育工作计划的编制，经科教处审核、院长办公会审议通过后印发至全院各科室执行；每年1月15日前完成上一年度全院继续教育工作的总结梳理，形成年度总结报告报送医院领导层及上级主管部门。

2.制度修订与目标分解：牵头修订完善医院继续教育各项配套管理制度，包括继续医学教育项目申报管理制度、学分审核授予管理制度、外出进修学习审批管理制度、院内继续教育活动考核制度、继教学分与职称晋升挂钩管理制度等，每年对制度执行情况开展1次全面评估，根据上级政策调整和医院运营实际及时修订完善，确保制度的适用性和合规性。根据全院卫生技术人员梯队结构（全院现有卫生技术人员1268人，其中副高级及以上职称292人，占比23.03%，中级职称518人，占比40.85%，初级及以下职称458人，占比36.12%），分解年度继续教育目标任务，明确各科室主任、教学秘书的继续教育管理责任，将继续教育覆盖率、学分达标率、项目中标率等指标纳入