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医院科教科工作目标责任书

为进一步落实医院“医疗立院、科教兴院、人才强院”发展战略，明确科教科年度工作责任、量化考核指标、规范奖惩机制，充分调动科教科履职积极性，保障科教工作与医疗、管理工作协同推进，助力医院等级评审、区域医疗中心建设等核心任务落地，现由医院（甲方，院长代表）与科教科（乙方，科主任代表）签订本责任书，有效期为XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。

一、总体工作目标

以提升医院核心竞争力为核心，全年科教工作投入不低于医院年度业务总收入的1.5%；完成国家级继续医学教育项目≥2项、省级≥5项、市级≥10项；新增各级科研立项≥35项，其中省部级及以上项目≥4项；发表SCI论文≥12篇、中文核心期刊论文≥20篇；引进博士研究生≥6名、硕士研究生≥25名；培养省市级学科带头人/骨干≥8名；教学质量评估优秀率≥90%，住院医师规范化培训结业考核通过率≥95%；科教领域零违规、零学术不端、零安全事故。

二、具体责任指标与工作要求

（一）科研管理工作

1.项目申报与立项

1月31日前完成本年度各级科研项目申报指南梳理，面向全院临床、医技、行政科室开展申报动员与培训不少于2场，覆盖人员≥200人次；针对省部级及以上重点项目，建立“一对一导师辅导+预评审”机制，全年组织项目预评审≥3次，重点辅导申报团队≥15个。全年实现：国家自然科学基金项目立项≥1项、省自然科学基金项目≥3项