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医院灵活就业服务中心

一、中心设立背景与功能定位

近年来，我国医疗健康行业人力资源结构呈现显著分化特征：一方面，基层医疗机构、专科诊所、居家护理服务供给端存在大量岗位缺口，基层执业医师、康复治疗师、老年护理员等岗位空缺率长期维持在18%-22%；另一方面，约14.7%的医学专业毕业生未进入公立医疗体系固定岗位，3.2%的在职医护人员有多点执业、短期项目支援的灵活执业需求，同时护理、护工、检验辅助等岗位的非全职用工需求年增速达27.3%。在此背景下，作为连接医疗人力资源供给端与需求端的官方服务载体，由三级公立医院牵头、属地卫健部门、人力资源和社会保障部门联合指导设立，核心定位为“医疗行业灵活就业人员的权益保障平台、医疗资源余缺的精准调配枢纽、新业态医疗服务的合规监管端口”，既解决零散医疗从业者执业注册、权益保障、能力提升的痛点，也填补基层、专科、临时医疗服务场景的人员缺口，同时规避非正规中介介入医疗用工带来的服务质量、执业合规风险。

截至2024年6月，全国已挂牌成立的医院灵活就业服务中心共127家，覆盖23个省级行政区，累计纳入管理的灵活就业医疗人员达17.2万人，累计对接各类用工需求49.3万次，人员上岗匹配效率较传统零散对接模式提升62%，灵活就业人员劳动权益投诉率较此前下降81.4%。

二、核心服务范畴与业务流程

（一）人员准入与资质核验服务

中心对所有纳入管理的灵活就业人员