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中小学教师考勤考核细则

一、考核适用范围与基本原则

1.适用范围：本细则适用于本校全体在职在岗教职工，包括公办编制教师、合同制聘用教师、临聘代课教师、行政教辅人员、后勤工勤人员，所有人员一律按本细则执行考勤考核。

2.基本原则

（1）客观公正原则：考勤考核以每日实际签到记录、抽查记录、活动点名记录为唯一依据，不掺杂主观评价，不徇私情，对所有教职工一视同仁。

（2）依规合规原则：严格执行《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》以及上级教育行政部门、人事部门的相关规定，所有假别、待遇、处理标准均符合国家及地方政策要求。

（3）奖惩分明原则：全勤有奖，违规必罚，考勤结果直接与个人薪资待遇、职业发展挂钩，做到奖惩有据，标准公开。

（4）分类管理原则：结合不同岗位性质明确考勤要求，一线教学教师以课堂到岗、教学活动出勤为核心，行政教辅、后勤工勤实行全日坐班考勤，兼顾岗位特殊性，室外授课、家访等工作经备案后按正常出勤认定。

二、考勤范围与考勤方式

1.考勤覆盖范围：所有工作日的日常上班，以及学校统一组织的早读、午修、晚自修、班会课、集体备课、教研活动、教职工大会、师德培训、业务培训、期中期末考试监考、升学考试考务、运动会、艺术节、家长会、值班值守、应急防控等各类专项工作与活动，全部纳入考勤范围，无例外情形。

2.日常考勤方式

本校日常考勤采用校园人脸识别系统自动记录，实行每日