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中小学教师绩效考核细则

一、考核范围与适用对象

本细则适用于本校在编在岗的全体教职工，包括专任教师、班主任、教学教辅人员、行政后勤工作人员；劳务派遣人员参照本细则执行；不在岗人员、累计病假超过半年的人员不参加本次年度绩效考核。

二、考核基本原则

1.师德为先，一票否决。把师德师风作为考核第一标准，凡出现严重师德失范行为的，直接评定为不合格等次。

2.岗责匹配，分类考核。针对不同岗位特点设置考核指标与权重，突出岗位职责履行，兼顾工作量与工作实绩，避免一刀切。

3.量化可考，公开公平。所有考核指标全部量化评分，加分减分有明确依据，考核过程公开透明，接受全体教职工监督。

4.优绩优酬，导向正确。考核结果直接与绩效工资、职称晋升、评优评先挂钩，突出教育教学实绩，引导教职工落实立德树人根本任务，符合“双减”工作要求。

三、考核内容与评分标准（满分100分，专项加分累计最高不超过10分）

考核根据岗位不同分类设置指标权重，具体如下：

（一）指标权重设置

1.专任教师（含兼任教学工作的中层管理人员）：师德师风10分、考勤工作量20分、教育教学过程40分、全员育人履职15分、教研科研15分，总分100分。

2.班主任：师德师风10分、考勤工作量20分、学科教育教学30分、班级育人管理30分、教研科研10分，总分100分。

3.教学教辅、行政后勤人员：师德师风10分、考勤工作量25分、岗位履职50分