中小学教师绩效考核实施方案.docxVIP

中小学教师绩效考核实施方案

一、考核目的

为全面落实立德树人根本任务，深化新时代教师队伍建设改革，完善教师激励约束机制，理顺分配关系，体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大中小学教师工作积极性、主动性和创造性，持续提升教育教学质量，结合学校实际制定本实施方案。

二、考核范围与对象

（一）本校在岗公办在编专任教师、教学辅助人员、行政后勤工作人员；

（二）本校聘用的临聘教师、劳务派遣教师参照本方案执行。

三、考核原则

（一）以德为先，立德树人。坚持把师德师风作为考核首要标准，实行师德一票否决制，突出育人效果，引导教师落实立德树人根本任务。

（二）按劳分配，优绩优酬。以工作量和实际贡献为核心，打破平均主义分配模式，坚持多劳多得、优劳优得，分配向一线教师、班主任、偏远教学点教师、工作量大且业绩突出的教师倾斜。

（三）公平公正，公开透明。考核标准、程序、结果全部公开，全程接受全体教职工监督，保障教师知情权、参与权、监督权。

（四）分类考核，突出实效。针对不同学科、不同岗位特点制定差异化考核标准，兼顾不同起点班级、不同教龄教师实际情况，突出考核科学性和实效性，坚决克服唯分数倾向。

四、考核周期与权重分配

考核每学期开展1次，年度绩效考核结果为两个学期考核结果的算术平均分，考核总分为100分，额外贡献加分累计最高不超过10分，不同岗位权重分配如下：

岗位类别

师德师风

工作量

教育教学过程/岗位职