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中小学教师岗位竞聘管理办法

第一章总则

第一条为深化中小学人事制度改革，建立健全“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的岗位管理制度，充分调动广大中小学教师的积极性、创造性，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，根据《事业单位人事管理条例》《中小学教师职务试行条例》《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》及地方事业单位岗位管理相关规定，结合本区域中小学实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本区域内公办中小学在编在岗教师的岗位竞聘工作。民办中小学可参照执行。

第三条岗位竞聘坚持以下基本原则：

（一）党管干部、党管人才原则。竞聘工作全程在学校党组织领导下开展，落实立德树人根本要求，保证正确办学方向。

（二）德才兼备、以德为先原则。把思想政治素质和师德师风放在首位，突出教育教学实绩，杜绝“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。

（三）公开公平、竞争择优原则。岗位职数、竞聘条件、工作程序、竞聘结果全程公开，严格工作纪律，平等竞争，择优聘用。

（四）注重实绩、倾斜一线原则。向班主任、一线教学岗位、农村偏远学校和薄弱学科教师倾斜，鼓励教师长期从教、终身从教。

（五）以人为本、稳步推进原则。兼顾教师队伍实际情况，妥善处理改革、发展与稳定的关系，保障教师合法权益。

第二章竞聘组织与职责

第四条区域教育行政部门成立中小学教师岗位竞聘工作领导小组，由教育行政部门主要负责人任组长，