《管理学基础理论与实务》课件 7.1激励概述-5.pptx

无锡职业技术大学7.1激励概述-5

目录CONTENTS01理论介绍02理论内容03理论启示04练习与思考

01理论介绍01

美国心理学家弗鲁姆于1964年系统地提出了期望理论。通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励的过程。弗鲁姆的期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取行为。期望理论理论介绍

02理论内容02

基本内容：激发力量=效价×期望值根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对下述三种联系的判断：--努力：绩效的联系。需要付出多大努力才能达到某一绩效水平？达到这一绩效水平的概率多大？--绩效：奖赏的联系。当我达