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事业单位加班费管理制度

1总则

1.1为规范本单位工作人员加班管理，落实国家工资福利政策，保障工作人员合法休息权益与劳动报酬权益，提高单位工作运行效率，严肃财经纪律，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）及人社部、财政部、上级主管部门关于事业单位津贴补贴管理的相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

1.2本制度适用于本单位全体在岗工作人员，具体包括：全额拨款事业编制人员、差额补贴事业编制人员、备案制管理人员、劳动合同制工作人员、劳务派遣工作人员。其中劳务派遣人员的加班费由本单位核算后，统一拨付劳务派遣单位，由劳务派遣单位随工资发放，计发标准按本制度执行。

1.3已按人社部门规定获批实行不定时工作制的单位领导班子成员、高级专业技术人员等岗位，除法定节假日安排工作外，不适用本制度关于延时加班、休息日加班的加班费计发规定。

1.4加班管理遵循以下基本原则：

（1）从严控制原则：非紧急突发工作任务、非确因工作需要不得安排工作人员加班，优先保障工作人员法定休息权利，单个工作人员每月累计延长工作时间不得超过36小时，因重大专项任务确需超出的，应当提前报人事部门备案，且连续三个月超出时长的不得超过本单位总人数的5%。

（2）程序合规原则：所有加班必须履行