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结构化面试实施标准

第一章总则

第一条为建立标准化、科学化的结构化面试体系，确保面试评估的客观性、一致性和预测效度，依据《就业促进法》关于公平就业的规定及公司招聘管理制度，制定本标准。结构化面试是指对所有候选人使用相同的面试题目、评分标准和评分流程的面试方式，是公司面试评估的主流方法。结构化面试覆盖率目标：管理序列≥95%、专业序列≥90%、操作序列≥80%。面试评分一致性（不同面试官对同一候选人的评分相关系数）目标≥0.85。

第二条本标准适用于公司总部及全资子公司的所有结构化面试。结构化面试须与简历筛选、测评工具、笔试等环节配合使用，结构化面试成绩占综合评估的权重为40%-50%（管