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公务员培训考核实施细则(试行)

第一条为进一步规范公务员培训考核工作，强化培训刚性约束，提升培训质效，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》《公务员培训规定》等法律法规和政策文件，结合本地实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关公务员，以及参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员（以下统称公务员）参加的各类法定培训、调训、单位自主培训的考核管理。

第三条公务员培训考核坚持党管干部、从严治教、从严治学原则，坚持客观公正、考用结合、以考促学，突出政治标准，注重实绩实效，坚决杜绝形式主义、走过场。

第四条各类公务员培训必须同步制定考核方案，明确考核内容、方式、等次认定标准和结果运用规则，未制定考核方案的培训不得组织实施，考核结果不予认可。

第二章考核对象与实施主体

第五条考核对象为按规定参加各级公务员主管部门组织的初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，以及各单位自行组织的各类公务员培训的所有参训人员。

第六条市级公务员主管部门负责统筹全市公务员培训考核工作，牵头制定考核政策规范，组织实施市级统一调训、市管干部任职培训、市直机关新录用公务员初任培训的考核工作，对全市公务员培训考核工作进行指导、监督和检查